Home Education хатняя праца павялічылася ў тры разы ў параўнанні з пандэміяй – FE...

хатняя праца павялічылася ў тры разы ў параўнанні з пандэміяй – FE News

67
0
birds eye view of woman sat at desk with laptop

Сёння (пятніца) – 17-ы штогадовы Дзень працы з дому, арганізаваны Work Wise UK у рамках Work Wise Week – тыдня мерапрыемстваў па прасоўванні практыкі занятасці, якая паляпшае баланс паміж працай і жыццём.

Рэгулярная праца на даму работнікаў Вялікабрытаніі павялічылася ўтрая ў параўнанні з да пандэміяй, вырасшы з 6,8% у 2019 годзе і 12,1% у 2020 годзе да 22,4% у 2021 годзе.

Рост хатняй працы і будучыя тэндэнцыі

TUC кажа, што лічбы за 2021 год сведчаць аб значным пастаянным павелічэнні колькасці хатняй працы. Тым не менш, трэба быць асцярожным адносна доўгатэрміновага маштабу павелічэння.

Многія працоўныя месцы і работнікі ўсё яшчэ выпрабоўваюць новыя дамоўленасці для хатняй працы і гібрыднай працы і дамаўляюцца з персаналам аб доўгатэрміновай палітыцы. І нягледзячы на ​​кансультацыі ў мінулым годзе, урад да гэтага часу не выклаў канкрэтных планаў па новых гнуткіх працоўных правоў.

Але хоць ступень доўгатэрміновага павелічэння ўсё яшчэ можа быць нявызначанай, доказы ў падтрымку змяненняў у працоўнай практыцы таксама зыходзяць з таго, што кажуць працадаўцы і працоўныя людзі.

91% тых, хто працаваў дома падчас пандэміі, сказалі ў апытанні TUC (апублікаваным у чэрвені 2021 года), што хочуць працягваць працаваць выдалена, прынамсі, некаторы час.

Апытанне Упраўлення нацыянальнай статыстыкі паказвае, што 24% прадпрыемстваў маюць намер выкарыстоўваць павелічэнне хатняй працы ў якасці пастаяннай бізнес-мадэлі ў далейшым, а 28% не ўпэўненыя.

TUC таксама перасцерагае ад здагадак, што кожны, хто хоча працаваць дома, цяпер можа.

Нягледзячы на ​​паспяховую хатнюю працу падчас пандэміі, прафсаюзы кажуць, што некаторым з іх членаў цяпер адмаўляюць у запытах на хатнюю працу, пры гэтым працадаўца не дае ім сапраўды важкую прычыну для адмовы. І некаторыя работнікі таксама атрымалі негатыўнае стаўленне ад працадаўцы ў выніку гнуткай працы.

Параўнанне ставак надомных работ для розных груп работнікаў

Дадзеныя за 2021 год паказваюць аднолькавыя паказчыкі надомнай працы для мужчын у параўнанні з жанчынамі, для работнікаў BME у параўнанні з белымі, і для працаўнікоў-інвалідаў у параўнанні з неінвалідамі, што паказвае высокі попыт з боку розных тыпаў работнікаў.

Аднак, нягледзячы на ​​тое, што паказчыкі хатняй працы могуць быць аднолькавымі, не варта меркаваць, што досвед працы на даму аднолькавы.

Напрыклад, у цяперашні час працаўнікам часцей даводзіцца сумяшчаць догляд за дзецьмі з хатняй працай. А хатняя праца або іншыя формы гнуткасці не заменяць якаснай даступнай сістэмы догляду за дзецьмі. Але пры правільным выкананні станоўчая гнуткасць можа дапамагчы зраўнаваць клопат бацькоў.

Працадаўцы павінны забяспечваць надомных работнікаў абсталяваннем і падтрымкай, неабходнымі для выканання іх працы, у тым ліку разумнымі прыстасаваннямі для працаўнікоў-інвалідаў.

Яны таксама павінны прызнаць, што асабістыя абставіны некаторых людзей азначаюць, што хатняя праца для іх не падыходзіць. І нікога не трэба прымушаць выконваць хатнія заданні, калі яны гэтага не жадаюць, або ў якасці меры зніжэння выдаткаў для працадаўцаў, якія жадаюць скараціць сваю маёмасць, незалежна ад уздзеянняў на іх працоўную сілу.

Палітыка ў галіне хатняй працы і гібрыднай працы таксама павінна ўлічваць час, на які працоўныя людзі маюць права для сустрэч прафсаюзаў і падтрымкі з боку прадстаўнікоў прафсаюзаў. Працадаўцы павінны знайсці спосабы спрыяць паляпшэнню правоў прафсаюзаў у рамках розных мадэляў гнуткай працы.

Параўнанне хатняй працы для розных месцаў і сектараў занятасці

У розных краінах і рэгіёнах Вялікабрытаніі назіраюцца значныя адрозненні ў паказчыках хатняй працы. Гэта вагаецца ад Лондана (29,7%), Паўднёва-Усходняй (25,5%) і Шатландыі (22,4%) у верхняй частцы, да Паўночнай Ірландыі (11,7%), Паўночна-Усходу (16,1%) і Усходняга Мідлендса (19,2%) на дно.

Ёсць таксама значныя адрозненні ў розных сектарах занятасці. Гэта вагаецца ад сувязі (58,9%), фінансаў (46,5%), прафесійна-тэхнічных і навуковых (43,2%) да паслуг па размяшчэнні і харчаванні (3,2%), рознічнага гандлю (9,2%) і транспарту (9,5%).

TUC кажа, што рэгіянальныя адрозненні ў значнай ступені звязаныя з характарам працы і канцэнтрацыяй пэўных сектараў у розных частках краіны, у тым ліку больш высокааплатных прафесій у Лондане і на паўднёвым усходзе.

Справядлівы доступ да гнуткай працы для ўсіх

У той час як колькасць хатняй працы павялічылася пасля пандэміі, іншыя віды гнуткай працы засталіся ззаду.

Аналіз TUC паказвае, што істотна павялічылася толькі хатняя праца. Што тычыцца іншых відаў гнуткай працы, змянілася мала.

4 квартал 2019 г 4 квартал 2021 г
Няпоўная занятасць 24,9% 23,5%
У асноўным праца з дому 6,8% 22,4%
Гнуткі час 12,6% 13,5%
Гадзіны ў год 7,8% 6,2%
Тэрміновая праца 5,3% 4,8%
Падзяленне вакансій 0,5% 0,4%
Сціснутыя гадзіны: 9 дзён, два тыдні 0,4% 0,5%
Сціснутыя гадзіны: 4,5 дня ў тыдзень 0,7% 0,7%

Даследаванне TUC, апублікаванае ў чэрвені 2021 года, паказала, што людзі з больш высокааплатнымі прафесіямі нашмат часцей працавалі дома падчас пандэміі (60%), чым тыя, хто працаваў на працоўных месцах (23%).

Прафсаюзны орган заяўляе, што калі гэта, адкладаючы новыя правы на гнуткую працу, урад выключае людзей, якія працуюць у працоўным класе, ад доступу да пераваг гнуткасці.

Даследаванне, праведзенае ў чэрвені 2021 года, паказала, што чацвёра з пяці (82%) работнікаў жадаюць прыняць нейкую форму гнуткай працы. І амаль дзве траціны (64%) работнікаў жадаюць нейкай формы гнуткасці свайго працоўнага часу.

TUC кажа, што для прадухілення класавай і геаграфічнай няроўнасці ўрад павінен тэрмінова выканаць сваё абяцанне палепшыць гнуткія працоўныя правы ва ўсіх сферах. У адказ на нядаўнія гнуткія працоўныя кансультацыі міністры павінны выкласці планы і заканадаўчы расклад, каб:

  • Адкрыйце гнуткасць ва ўсіх работах. Ёсць гнуткі варыянт, які падыдзе для любога віду працы. Ёсць цэлы шэраг гнуткасцяў на аснове гадзін і месцазнаходжання. Працадаўцы павінны загадзя падумаць аб гнуткіх варыянтах працы, якія даступныя ў ролі, апублікаваць іх ва ўсіх аб’явах аб вакансіях і даць паспяховым прэтэндэнтам у першы дзень права на гэта.
  • Зрабіце гнуткую працу сапраўдным законным правам з першага дня працы. Людзям трэба дазваляць працаваць гнутка з першага дня – калі толькі працадаўца не можа належным чынам абгрунтаваць, чаму гэта немагчыма. Работнікі павінны мець права абскардзіць любыя адмовы. І не павінна быць абмежаванняў на тое, колькі разоў вы можаце прасіць гнуткі працоўны рэжым у год.

Генеральны сакратар TUC Фрэнсіс О’Грэйдзі сказала:

«У кожнага павінен быць доступ да гнуткай працы. Але ў той час як хатняя праца вырасла, людзі, якія не могуць выканаць з дому, засталіся ззаду. Яны таксама заслугоўваюць доступу да гнуткай працы. І ім патрэбныя новыя правы на такія варыянты, як гнуткі час, прадказальныя змены і доля працы.

«Надомным работнікам таксама патрэбна лепшая прававая абарона. Прыемна, што некаторыя працадаўцы значна больш падтрымліваюць цяпер, але многія іншыя ўсё яшчэ адстаюць ад часу, адмаўляючы запыты на хатнюю працу без уважлівай прычыны.

«Урад паабяцаў мадэрнізаваць заканадаўства аб занятасці, каб зрабіць гнуткія варыянты працы нормай для кожнай працы. Але Барыс Джонсан адмяніў планы па ўвядзенні законапраекта аб занятасці ў гэтым годзе. І ў асноўным застаюцца людзі на працоўных месцах. Гэта несправядліва — міністры павінны выступіць і зрабіць тое, што абяцалі».


Адказ сектара

Генеральны выканаўчы дырэктар Work Wise UK Філ Флэкстан сказаў:

«Пасля сусветнай пандэміі ландшафт таго, як, калі і дзе мы працуем, рэзка змяніўся, і многія супрацоўнікі будуць працягваць балансаваць працу паміж месцам працы і домам, вядомым як гібрыдная праца.

«Аднак вельмі важна, каб Вялікабрытанія не стала нацыяй тых, хто можа і тых, хто не можа працаваць гнутка. Нацыянальны дзень працы на дому дае магчымасць працадаўцам пачаць размовы са сваім персаналам аб новых спосабах працы. Працоўным людзям трэба сказаць, што ім працуе, а што не.

«Гэтыя новыя падыходы не могуць быць «універсальнымі для ўсіх». Працадаўцы, прафсаюзы і ўрад павінны працаваць разам, каб тыя, хто не можа працаваць выдалена, не былі выключаныя з сучаснай гнуткай практыкі працы».

Лора Раян, міжнародны дырэктар па персаналу Dropbox:

«У гэты Нацыянальны дзень працы з дому мы хочам адзначыць перавагі, якія дала нашым супрацоўнікам наша мадэль Virtual First. З пункту гледжання паўсядзённага дня, мы ўключылі гнуткую працу для ўсіх супрацоўнікаў. Гэта дазваляе кожнаму будаваць свае дзённікі на аснове сваіх жадаючых працоўных схем, незалежна ад таго, ці з’яўляюцца яны раннімі птушкамі, начнымі совамі – або бацькамі, якія жадаюць спланаваць працу, каб забраць сваіх дзяцей са школы. Каб падтрымаць гэта, мы ўвялі «Гадзіны асноўнага супрацоўніцтва» – для ўсіх нашых супрацоўнікаў па ўсім свеце, у якіх чатыры гадзіны зарэзерваваны для сустрэч у жывым эфіры і сумеснай працы.

«Мы таксама выкарыстоўваем наш уласны інструмент для запісу экрана, Dropbox Capture (які дазваляе карыстальнікам перадаваць сваё паведамленне з дапамогай скрыншотаў, GIF-файлаў або простых відэа, запісаных на іх экранах), што стала неабходным для скарачэння сустрэч і паведамленняў электроннай пошты. Працуючы такім чынам, нашы людзі маюць аўтаномію будаваць свой дзень такім чынам, каб найлепшым чынам адпавядаць патрэбам кожнага чалавека, што дазваляе нам працаваць разумней як кампанія, зніжаючы выгаранне ў доўгатэрміновай перспектыве».

Рэкамендаваць0 рэкамендацыіАпублікавана ў Праца і кіраўніцтва

Source link

Previous articleClimate change is likely to reduce the amount of sleep that people get per year – ScienceDaily
Next articleThe head of California schools may move on to a second term despite criticism